Estimados Comisionados de la EEOC: (Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, por sus siglas en inglés)
Los miembros de MomsRising de todo el país los exhortan a que prioricen las políticas que protejan a los trabajadores LGBTQIA+ y promuevan equidad salarial. Nos alarman profundamente los recientes cambios que socavan las protecciones laborales federales para la comunidad LGBTQIA+. Exigimos que la Comisión cumpla de inmediato con su mandato legal de proteger a todos los trabajadores del acoso y de la discriminación, sin ningún tipo de agenda política.
Específicamente, pedimos que la EEOC:
- Haga cumplir las protecciones legales: Cambiando de dirección de inmediato y haciendo cumplir plenamente las protecciones laborales para los trabajadores transgénero y no binarios, asegurando que los entornos de trabajo sean seguros y equitativos.
- Vuelva a ofrecer orientación laboral: Restaurando la vital asistencia técnica y la orientación integral sobre el acoso en el trabajo que protegía explícitamente a los trabajadores en base a su orientación sexual e identidad de género.
- Salve los datos demográficos EEO-1: Detenga los esfuerzos de eliminar 60 años de recopilación de datos demográficos EEO-1. Estos datos son la piedra angular de la defensa de los derechos civiles, son esenciales para monitorear la discriminación salarial y cruciales para asegurar que todos los trabajadores, incluyendo la próxima generación que está entrando en la fuerza laboral, estén representados equitativamente.
La seguridad económica es una necesidad para la supervivencia familiar. Exigimos que la EEOC proteja los derechos, la dignidad y los salarios de los trabajadores LGBTQIA+ de todo el país.
Sinceramente,